Значение трудовой книжки в трудовых взаимоотношениях

Первые трудовые книжки были внедрены в обиход во времена правления Сталина. Документ являлся своеобразным «щитом» для работодателей от недобросовестных сотрудников. Впоследствии эти маленькие книжки очень прочно вошли в сферу трудовых взаимоотношений. Многие работодатели изначально считали документ инструментом для определения профессиональной компетентности работников. Это, естественно, вызывает бурю негодования среди последних.

Сегодня трудовая книжка официально является главным документом при трудоустройстве. В ней указываются места работы и трудовой стаж. Подробнее можно узнать в законодательной базе, а именно, в 66 статье Трудового Кодекса РФ. Стоит отметить, что в последние годы значение книжки стало носить иной характер. Многие ее функции на данный момент исполняет трудовой договор, а также персонифицированный учет, который ведется пенсионным фондом. Как известно, стаж работы российских граждан записывается ПФ и фондом социального страхования уже больше 15 лет. То есть сегодня, чтобы оформиться на пенсию совсем необязательно предъявлять данный документ.

Получение трудовой книжки происходит, как правило, в момент первого трудоустройства. Записи выполняет деловод. Документ хранится в деле сотрудника вплоть до увольнения. Раньше информацию относительно присвоения квалификационных категорий и бывших мест работы работодатель мог узнать, изучив отметки в трудовой. Теперь все данные кандидат указывает в своем резюме, которое является обязательным к предъявлению во время трудоустройства для многих компаний. На сегодняшний день законом не предусматривается, что прерывание стажа будет влиять на сумму больничных выплат. Пенсия, вернее ее размер, также не зависит от записей в трудовой. Чтобы обеспечить себя достойными доходами в старости, человек должен платить исчисления в ПФ во время работоспособного периода.

Правительство нашей страны неоднократно поднимало вопрос об отмене книжек. Сейчас он остается открытым. Ведь для осуществления инноваций, необходимо основательно подготовиться. Переход должен быть плавным, что позволит избежать путаницы. Для начала придется разработать новую систему учета кадров. Вполне вероятно, что отмена трудовых повлечет за собой не только технические сложности, но и негодование людей, привыкшим к этому документу. Планируется, что сначала книжкам присвоят статус необязательных документов, а уже к 2025 году их уберут из обихода.

Зарплата. Размер имеет значение